一个好的设计师总是知道自己学东西的特殊方法，并善加借助，所以有着较有效率、较明显的成长。 学习与成长并非件陌生的事，每一个人都有我们的故事。试着回想你学习其他东西的行为与习惯，透过一些整理，你可以逐步认识自己是什么样的学习者，并试着叫你的团队了解与支持你。这可以是知道怎么样成长的第一步。身为一个设计团队的领导，也能在更知道组员的学习特质之后，一块创造出更适合的学习环境。
1设计师成长的几个阶段孰能生巧从一段到二段，不是非常困难。大多数人通过两到三年的项目经验的积累，都能达到。在这个阶段，设计师技能已经纯熟了，工具已经不再是瓶颈。设计师学会了成体系的工作办法，熟练的运用在项目中。图标可以参考界面风格熟练的自行绘制与搭配。界面设计已再按考线框图做上色工作，而是有意识的去考虑界面原型上的逻辑问题。
3 设计师成长的几个阶段T型人设计师不再以某个专业分支的设计技能来衡量。而是包括的各种交叉技能的设计师。在做设计的成长阶段，会接触到上下游职能的一些常识。譬如做运营专题的，写的一手好文案策划。做界面的人全局考虑逻辑能力强，可以自己有意识的推进作品功能的改版。
T型设计师可以换位考虑知道不同角色的难处与诉求，用别人的业务思维去表达我们的看法。不是说服，而是引导。交流愈加顺畅。
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